用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些？
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工被拘留可以開除嗎？
1、員工被拘留可以開除要分情況。如果是行政拘留，比如開車喝酒被拘留的，這種屬于行政拘留，用人單位不得解除勞動合同。但如果是刑事拘留，比如盜竊被判處拘留，用人單位開除員工。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
標簽： 不得解除勞動合同的情形 辭退解雇
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