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一、員工被開除了工資怎么算出來

辭退工資的計算：

1.如果是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;

2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、被無端扣了工資怎么辦?

1.協商解決。勞動者可以先跟用人單位協商解決，這是出于自愿的;

2.申請調解。根據自愿原則，當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序;

3.申請勞動仲裁。將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴;

4.訴訟解決。對仲裁結果有異議的可向法院提起訴訟。

三、被廠開除工資是否當天結

被廠開除工資是當天就結清的，按照相關的法律的規定，用人單位應在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。通常情況下結工資的話，事前會進行一定的結算，如說通過公司內部的財務部門，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

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